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Rollen-Kalibrierung
Wir definieren gemeinsam das Erfolgsprofil: Rollenscope, Must-haves, Vergütung, Marktgrenzen und was eine wirklich starke Besetzung liefern muss.
Filera - Personalberatung neu gedacht
Wir helfen Unternehmen, Sales-, Operations- und Software-Talente einzustellen, die sie zum Skalieren brauchen.
Unser Vorgehen
Unsere vier Schritte vom Rollenbriefing zur Einstellung
Talent Engineering macht aus einem Recruiting-Mandat eine kartierte, signalbasierte Suche. Unsere proprietäre, KI-unterstützte Market Map hilft uns, A-Player in unseren Nischen zu sourcen, während menschliche Bewertung den Prozess präzise hält.
02
Market Mapping
Wir nutzen unsere KI-unterstützte Market Map, um Zielunternehmen, angrenzende Arbeitgeber, aktive Hiring-Signale, Rollenmuster und relevante Talentpools zu identifizieren.
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Signalbasiertes Sourcing
Wir priorisieren Kandidaten nach echten Marktsignalen: Domain-Nähe, Rollenentwicklung, Produkt- oder Operations-Kontext, marktnahem Wissen aus unserem Netzwerk, Timing und erreichbaren Kanälen.
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Bewertung & Vorstellung
KI unterstützt die Recherche. Menschen treffen die Entscheidungen. Sie erhalten Kandidaten mit Kontext, Motivation, Fit-Notizen und einem klaren nächsten Schritt.
Mit wem wir arbeiten
KI-native Unternehmen
Für B2B-KI, KI-Tooling, Vertical AI, Automatisierung und Software-Unternehmen, die Menschen suchen, die Produkt und Kunden verstehen.
E-Commerce Fulfillment
Für 3PLs, Fulfillment-Dienstleister, Paket, Retouren, Warehouse Operations und Marken, bei denen Logistik zum strategischen Engpass wird.
Logistics-Tech & GTM
Für WMS, TMS, OMS, Warehouse Automation und B2B-Software-Teams, die Sales-, Solutions-, Implementierungs- und produktnahe technische Rollen besetzen.
Warum Filera
"Unsere Systeme ermöglichen es uns, so zu recruitieren, wie Startups ihr GTM entwickeln: mit Market Maps, signalbasiertem Sourcing und holistischer Strategie."
- Finn Radoy, Gründer von Filera
Finns Lebenslauf vereint KI-Innovation und Recruiting-Expertise.
Daraus entstand Fileras Betriebssystem: Market Maps für unsere Nischen, KI-gestützte Recherche und menschliche Bewertung, die aus diesem System die besten Kandidaten filtert.
Wir nennen das: Talent Engineering.
Rollen, für die wir rekrutieren
Operations & Projektleitung
Standort-, Operations-, Fulfillment- und Logistik-Projektleitung für 3PLs, Fulfillment-Dienstleister und Marken, die komplexe Operations skalieren.
Software & KI Engineering
Produktnahe Engineers für KI-native und B2B-Software-Unternehmen: Founding, Backend, Fullstack, KI und Forward-Deployed Engineering.
Sales & GTM
Kommerzielle Schlüsselrollen für Logistik, KI und B2B-Software: Sales, Key Accounts, Business Development, Strategic Accounts und Founding AEs.
Besetzen Sie gerade eine Schlüsselrolle?
Schicken Sie uns die Rolle oder buchen Sie ein kurzes Gespräch. Wir sagen klar, ob sie in unseren Fokus passt und wo wir die Suche starten würden.